Как се променя пазарът на труда в Северозапада?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Според данни на Агенцията по заетостта в края на юли регистрираните безработни в бюрата по труда са били 150 000. Безработицата е била на ниво от около 5,29%, но за съжаление има една част от хората, които нито учат, нито работят, често не се и регистрират в бюрата по труда. Ние се опитваме да достигнем именно до тях, за да може и те да имат достъп до набора от услуги, който им е нужен, обясни Габриела Димчева, заместник изпълнителен директор на Агенцията по заетостта и допълни, че при равен достъп до пазара на труда и повишаване на квалификациите именно при уязвимите групи се дава възможност за изпълване нуждите на бизнеса. Нивата на безработица са относително ниски, но се получава един огромен парадокс - при такъв обем на безработица, в същото време се наблюдава и голямо търсене и недостиг на кадри. На пазара се наблюдава и повишение на доходите в определени сектори, но и намалена производителност въпреки тези условия. Има един дисбаланс между търсенето и предлагането на пазара на труда, който постепенно ще засегне всички сектори. Наблюдава се и нещо ново - младежите, които навлизат на пазара, вече имат изградени очаквания към работодателя - не само финансови, но и по отношение на условията на труд. Най-предпочитано условие за хората, търсещи нова работа, е възможността за гъвкаво работно време или възможност за дистанционна работа. Към момента се наблюдава недостиг на работна сила за сезонна работа в курортите, посочват още от Агенцията по заетостта. 

Как се променя пазарът на труда във Видинско? Разговаряхме с Александра Рачева, директор на Дирекция "Бюро по труда" - Видин.

"Данните на служителите на Дирекция "Бюро по труда" Видин сочат, че през предходния и настоящия месец усилено се наблюдава търсенето на педагогически кадри, което е разбираемо с оглед наближаването на новата учебна година. Наред с тях има доста свободни работни места за лица с висше образование. Разнообразието се наблюдава и на свободния пазар при търсенето на кадри със средно специално образование. Като пример мога да дам "монтажници на електрически елементи", "заварчици", "огняри" и работници в сферата на строителството, търговията и услугите."

"Ние наскоро имахме в нашия Клуб за активиране, който се намира в квартал "Нов път" една инициатива - да запознаем жителите с дейността на клуба. Тя е да активира неактивни лица, да бъдат идентифицирани тези лица. Ние го правим на терен, като работата на нашите служители е да обикалят тези места, където се намират такива хора, които не са включени нито в работа, нито в обучение. След което те се идентифицират с имена, адреси и да насочим тези лица към регистрация в "Бюро по труда" Видин" - коментира още Александра Рачева, директор на Дирекция "Бюро по труда" - Видин.

С почти 100 човека са нараснали безработните в общините Враца и Криводол през юли. Ситуацията в региона обобщи сътрудникът ни Жоро Александров.

"Според данни на бюрото по труда в края на седмия месец от годината ръстът на хората без препитание не е свързан с драматични събития около закриването на предприятия, а е обвързан с летния отлив от заетост. Макар че увеличението от предходния месец юни е с едва 0,34%, общият процент на незаети в двете общини е малко над 1500 мъже и жени. Въпреки ръстът през юли, Враца остава общината с най-ниска безработица в областта с 4,25% при ниво за страната от 5,29%. В областта нивото за хората без постоянни доходи е два пъти над средното в България и в края на юли е 10,67 на сто. В същото време 166 от регистрираните на трудовата борса са започнали работа през юли. 148 са се реализирали на първичен пазар на труда, а 10 са започнали работа по проекта за младежка заетост. През юли работодателите във Враца и Криводол са обявили общо 127 свободни работни места."

Разговаряхме с видинчани. Според тях вината за тази статистика е двустранна и причини могат да се търсят и от страна на работодателите. 

"Не е само от страна на работника, причини трябва да се търсят и от страна на работодателите. И не става въпрос само за заплатата, а и за условията - казват ви едно, че ще работите от 08.00 до 17.00 часа, а ви държат до 18.00, до 19.00 часа, особено по ресторантите ... В нашия край, като цяло е много трудно. Те затова младите, където си учат, там и остават ... На младите просто не им се работи, искат да са инфлуенсъри. Единственият проблем на младите е, че не искат да работят. Никак не е хубаво това, ако вървим така до никъде няма да стигнем."

Кои професии са предпочитани от българите и как се отразява сезонната заетост върху пазара на труда през летния сезон? Потърсихме Михаела Василева, представител на компания за подбор на персонал у нас. 

"Сезонната заетост се отразява чувствително. Под сезонна заетост аз бих визирала хотелиерския и ресторантьорския бизнес в сезонните локации. Такива са на морето, Банско, Велинград и други подобни такива локации, както и земеделския сектор, където са заети работници за отглеждане и бране на различни плодове и зеленчуци. Това са хора, които са склонни да работят временно, заети са такива позиции, но същевременно работодателите не могат да достигнат до тях за позиции, които са за постоянна заетост. Размерът на трудовото възнаграждение винаги има значение, но по-скоро това са хора, които са свикнали да работят по този начин - да са ангажирани времeнно, да почиват и да се възползват от обезщетенията, които им се полагат."