Голяма част от българите смятат, че оптималният период за работа при един и същ работодател е между 3 и 5 години, това сочи международно изследване, проведено в 12 европейски държави. Резултатите показват, че по-младото поколение по-често търси предизвикателства в кариерата си и възможности за работа при други работодатели. Лоялните служители, работещи за един работодател повече от 5 години, са малцинство на пазара на труда. Сред страните, в които е проведено допитването, най-лоялни са служителите във Финландия, Словения и Полша. Делът на тези хора в момента е най-нисък в Сърбия.
Лоялността към работодателя до голяма степен зависи от кариерното развитие в компанията. Значително по-голям дял от хората, които работят повече от 5 години за един работодател, са тези на позиции от ниския, среден и топ мениджмънт. Работата на ръководни позиции често дава на служителите по-широка перспектива, възможност за дългосрочна реализация и атрактивна комбинация от финансови и непарични придобивки. Почти половината от респондентите смятат, че да бъдеш лоялен към своя работодател си заслужава и че служителите получават осезаемо доказателство за това под формата на финансови и непарични придобивки. Тази тенденция се отнася и за България, където 47% вярват, че служителите получават определени материални и нематериални стимули за лоялността си.
Международното изследване Paylab Compensation Monitor е проведено през януари и февруари 2018 г. върху извадка от 57 719 респонденти. В България изследването се провежда чрез уебсайта zaplatomer.bg.
Чуйте повече от разговора на Емилия Николова с Моника Будинова от „Джоб Тайгър”:
Все още се търси причината за отварянето на голяма дупка и пропадането на част от улица "Михаил Колони"8 във Варна. Очакванията са, че до няколко дни ще бъде намерено решение на проблема, увери на брифинг заместник-кметът Димитър Кирчев. Община Варна: Ситуацията след проливния дъжд вчера е нормална, десетки са обработените сигнали В..
Корупционни практики, незаконно строителство, липса на контрол и престъпно бездействие от страна на институциите – така изглежда реалността по Българското Черноморие според Атанас Русев от гражданското сдружение "Да запазим Корал". „Тези общини са едни феодални владения. Ако не си с кмета – ти си в черния списък. Всичко се контролира от една..
Водопопиването, което изчезва от градовете заради застрояването на частни имоти, е една от причините за наводненията. Трябва да има повече зелени територии в частните имоти. Това подчерта арх. Марин Велчев, председател на Районната камара на архитектите във Варна. Всичко това се дължи на една "колективна безотговорност", допълни Велчев, ден след..
Прокурор и полицейски служители влязоха в Регионалната дирекция за национален строителен контрол в Бургас и в Община Несебър, предаде БНР-Бургас. От двете институции се изземат документи, свързани със строителството във вилно селище "Елените" заради образуваните досъдебни производства за смъртта на четирима души при наводненията. Басейнова дирекция..
Всички пропадания през последните дни на улици в районите, където се извършват дейности по големия ВиК-проект на Варна, ще бъдат отстранени за сметка на фирмите-изпълнители. Става дума за над 15 улици, за които вече са предприети мерки, а в голяма част от тях се работи и към днешна дата, съобщи за Радио Варна Сава Коев, ръководител на големия..
Инспекторите от Комисията за защита на потребителите (КЗП) и от Националната агенция за приходите (НАП) започват от утре масови проверки на търговците, каза днес във Вълчи дол Лора Георгиева от НАП-Варна. Тя и представителите на КЗП Искра Атанасова и Христина Христова се срещнаха с обществеността в града, като темата на разговора бе въвеждането на..
С решение на правителството на пострадалите от наводненията през последната седмица ще се отпуснат по 3 хиляди лева допълнителна помощ, предаде БНР. Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов обяви, че сумарно министерството ще изплаща по над 7 хиляди лева. "1914 лева са три пъти нивата на бедността, така, както се полага, знаете го..
Краткотраен дъжд
Дъжд
Превалявания
