Монография изследва защитата на индивидуалните трудови права

Излезе от печат монографията „Защита за индивидуалните субективни и трудови права на работниците и служителите ”. Научният труд е в изпълнение на договор за научно изследване към Икономически университет-Варна.  Екипът включва специалисти от различни области - юристи, икономисти, теоретици и практици, обясни доц. Андрияна Андреева, ръководител на катедра „Правни науки”:  "Изследвана е съдебна практика, еволюцията на правата и въпроси, които досега не са били представяни в комплексен характер. Монографията включва също и извънсъдебните способи за защита на индивидуалните субективни и трудови права на работниците и служителите, дискриминацията на служителите и защитата на личните данни. Монографичното изследване би представлявало интерес не само от теоретична гледна точка, а да има полза и за практиката. "

Златозар Йорданов, докторант, адвокат: "Трудовите права все по-често са предмет на съдебна защита. Според статистиката на съдилищата, всяка година се образуват все повече трудови дела. За съжаление, работниците търсят защита на правата си, едва когато тези права са вече нарушени - това създава затруднения в практиката. Незаконното уволнение е най-честата причина за завеждане на дело. Обикновено уволнението се оформя като взаимно съгласие, което ощетява работника или служителя, тъй като той ще получи минималното обезщетение за безработица от 4 месеца."

Доц. Христина Благойчева : "Корпоративната социална отговорност започва там, където свършва нормативната уредба. Това са доброволни мерки от страна на фирмите по отношение на техните работници и околната среда. Мениджърите имат три базисни отговорности - икономическа, юридическа и социална. Не е достатъчно само да се преследват печалби, а бизнесът трябва да прави нещо и за своите свързани страни. Социалната отговорност навлиза и в България, понеже се доказа, че е изключително печеливша и за работниците, и за компанията."

Доц. Галина Йолова, специалист в областта на социалното осигуряване: "Докато съществуваха права от първо и второ поколение, вече имаме права от трето поколение.Тези права означават, че съществуват групи от обществото, които  имат все по-малък достъп до пазара на труда,заради липса на компютърни компетентности. Широко е приложното поле на така наречените цифрови платформи, където понятията работник, работодател, трудов договор се размиват.  Друг проблем на дигитализацията е навлизането на изкуствения интелект - замяна на човека, носител на правото на труд, с кибер-физични системи и автономни роботи, които могат да взимат решения. В Европейския съюз има засилени тенденции, за да се въведат някакви норми докъде ще защитаваме човека и докъде ще се носи отговорност, когато се използва изкуствен интелект в трудовите отношения. Кой отговаря за вземане на решения от изкуствен интелект - работодателят или служителят, който използва изкуствения интелект?   Законодателният механизъм много изостава."