Мъже и жени ще сравняват заплатите си според нови правила на Европарламента

Нови правила прие Европейският парламент. Те ще задължат компаниите в Европейския съюз да дават информация, която да позволява на служителите да сравняват заплатите си. Те трябва да съобщават за разлики в заплащането на жените и мъжете.

Съгласно новите правила вече ще трябва да се основава на неутрални по отношение на пола критерии. Трябва и да включват неутрални по отношение на пола системи за оценка и класификация на работните места.

Обявите за свободните работни места и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални по отношение на пола, а процесите за набиране на персонал да се провеждат по недискриминационен начин.

Страните членки ще трябва да въведат глоби за работодателите, които нарушават правилата.

Ако отчитането на заплащането показва разлика в заплатите на жените и мъжете от най-малко 5 на сто, работодателите ще трябва да извършат съвместна оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на служителите си.

Работник, който е претърпял щети в резултат на нарушение, има право да поиска обезщетение.

Правилата предвиждат работниците и техните представители да имат правото да получават ясна и пълна информация за индивидуалните и средните равнища на заплащане, групирани по пол.

Поверителността при заплащането ще бъде забранена, но трябва да има договорни условия, които да ограничават работниците да оповестяват възнаграждението си или да търсят информация за същата или за други категории възнаграждения на работниците.

По въпроси, свързани със заплащането, доказателствената тежест ще се прехвърли от работника към работодателя. В случаи, когато работникът счита, че принципът за равно заплащане не е приложен и сезира съда, националното законодателство следва да задължи работодателя да докаже, че не е имало дискриминация.

Съветът ще трябва официално да одобри споразумението, преди текстът да бъде подписан и публикуван в Официален вестник на ЕС. Новите правила ще влязат в сила 20 дни след публикуването им.