Внасяме работна ръка в туризма от Непал и Бангладеш

Според Станислав Стоянов, заместник-председател на Съюза на хотелиерите "Златни пясъци" и собственик на хотел, причините за недостига са комплексни. Той отбеляза, че голяма част от добре обучените български кадри бягат в чужбина, основно заради по-добрите финансови условия. В момента средната заплата в сектора е около 1200-1500 лева, коментира Стоянов.

Друг проблем, заради който е налице отлив на кадри, е сезонната заетост, която понякога продължава не повече от два месеца.

"През 2008-ма, 2012-та година, тогава можеше да се направи един сезон от шест месеца. Тогава персоналът успяваше да си изкара някой лев, а след това имаше право да се запише на трудовата борса. Сега обаче сезонът се сви и е почти невъзможно това с 40-50 дни стаж. Това отблъсква работниците. Хотелиери и ресторантьори правят всичко възможно за да променят това като ги осигуряват по-дълго време и ги наемат на работа по-рано, още преди обектът да е отворил", коментира Станислав Стоянов.

И тази година немалка част от заетите в сферата на туризма ще са кадри от чужбина.

"Ние сме принудени да внасяме от чужбина", категоричен беше Стоянов. Най-често по нашите курорти работят украинци. Освен от Украйна обаче, в България внасяме кадри и от азиатски държави като Киргизстан.

"Вече стигаме и по-далеч, като внасяме и от Непал и Бангладеш", каза Стоянов. Но, и при вноса на кадри изникват редица проблеми. Един от основните е езиковата бариера. 

"Малка част от тях едва говорят английски", коментира Станислав Стоянов. Правилата за чуждестранните работници също спъват хотелиерите и ресторантьорите.

"Има два варианта за наемане на чужденци - за 3 или за 9 месеца. Не всеки може да си позволи да наеме чуждестранен работник за 9 месеца, защото работи примерно 6 месеца, а в останалите три какво да прави? Ако пък го наемеш за три месеца и започне работа от май, той ще работи до юли. Какво става тогава с август и септември?", попита Станислав Стоянов. 

Според него, решението на проблема с кадрите е въпрос на съвместни усилия на няколко министерства. По думите му, трябва да се наблегне на практическите обучения, които да бъдат в разгара на сезона. Стоянов е на мнение, че е добре да бъдат приложени и някои стари модели от времето на "Балкантурист", които обаче са работели и не е имало криза с кадрите. 

Чуйте какво сподели още той в звуковия файл