Д-р Десислав Тасков: Много уролози от Окръжна болница отиват да работят в Терапията

Нужна е формула за действие и реално да се случват неща. Промяна в общинските здравни заведения е необходима. Когато болнично заведение е търговско дружество, тогава преобладава търговският план. Парите се носят от количеството, а не от качеството.Проблемът е, че България реално трябва да прецени дали да има държава в здравния сектор или да няма. Нямам нищо против частния сектор. Той бързо намира нишата си и работи добре. Но всичко става неравнопоставено спрямо общинското и областното здравеопазване. Ето например в моя кабинет в Онкологията имам право да преглеждам средно 10- 15 пациенти на ден, онкоболни хора от Варна и областта, а реално човекопотокът е много по-голям: минават към 40, дори 50 души, каза медикът.

„Спешните центрове-вижте какво става с нашата Спешна болница. Закриват се отделения в "Света Анна". Видяхме какво се случи с детската хирургия в болница Света Анна. Отделението е затворено, работещите там са само двама, те не могат да издържат, те реално дежурят без почивка, как да издържат?!Това лишава българския гражданин от специализирана помощ. Кадри от Клиниката по Урология с началника доц. Ганев преминават на работа в Университетската болница.В Окръжна болница остават да работят достатъчно на брой уролози, но в УМБАЛ "Света Марина" условията са по-добри и възможността за действия, затова там отиват много кадри. Всичко това става обаче на гърба на Спешната болница във Варна“, подчерта д-р Тасков.

Той заяви, че: „След една-две години край Варна ще отвори голям медицински частен център, с нови над 500 легла. Това ще бъде нова болница в Аксаково. Основната част от лекарите ще са отново кадри от държавните болници. Под въпрос е общинското здравеопазване във Варна.Няма да има лекари и медицински сестри. Защото не са равнопоставени във финансово отношение заплатите в частните и в държавните болници.Една медицинска сестра в хирургично отделение получава по-малко в сравнение със сестра в детска градина.Без да обиждаме сестрата в детската градина.Нашите сестри, като завършват бягат на работа в салоните за красота, това се случва, заради ниското заплащане в болниците. Това е цинизъм, но той реално се случва. Това е тяхно право. Трудът трябва да бъде остойностен.Трябва да има минимални прагове в колективния трудов договор, заяви д-р Тасков. Колко трябва да получава минимум една сестра и колко един лекар.Не бива да стоим и да чакаме неволята. Бялата престилка вече не е символ на медицина, а на търговска дейност. По закон сме преведени като търговци“.