Пазарът на труда се охлажда - по-слаби намерения за наемане спрямо 2024 г.

Според ново изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), работодателите в страната запазват предпазлив, но положителен поглед към пазара на труда за периода април – септември 2025 г. Проучването, обхванало 1078 компании от 12 икономически сектора, показва нетен коефициент на заетост от +3% – символ на умерен растеж и стабилност, въпреки че това е спад в сравнение със същия период на миналата година, когато показателят беше +16%.

22% от анкетираните фирми планират да увеличат броя на служителите си, докато 19% очакват съкращения, а над половината – 53% – не предвиждат промени в заетостта. Спадът в дела на работодателите, несигурни в плановете си – от 24% на 12% – говори за по-ясна визия и необходимост от запазване на кадрите, особено на фона на все по-острия недостиг на квалифицирани служители.

София продължава да бъде най-активният трудов пазар, но показва признаци на охлаждане – 62% от работодателите в столицата възнамеряват да наемат нов персонал, което е с 12 пункта по-малко спрямо предходния период. За сметка на това се отчита умерен подем в други големи градове – Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%), което подсказва икономическа децентрализация и растящ потенциал извън столицата.

Сред секторите, IT индустрията остава водеща с +15% очакван растеж, макар и със спад в динамиката спрямо миналата година. Производственият сектор (+13%) и този на финансовите, застрахователните и бизнес услуги (+12%) бележат възход, а положителни прогнози има и за хотелиерството (+10%) и селското стопанство (+4%).

„Работодателите вече подхождат стратегически – търсят не просто служители, а устойчиви решения“, коментира за Радио Варна Надя Василева, председател на БКЗ. Тя допълни, че настоящите тенденции показват адаптивност и стремеж към дългосрочна ефективност, дори в условията на глобални предизвикателства и технологични трансформации.