Проблемите на младите хора и уязвимите групи, свързани с намиране на работа, разгледаха на форум във Варна

Във Варна се проведе форум "Местен пазар на труда", част от международния проект "Анкър", чиято основна цел е да подпомогне не само младите хора, но и всички уязвими групи, които изпитват затруднения да се ориентират и реализират на пазара на труда. Координаторът на проекта Габриела Димова открои някои от основните проблеми пред заетостта в България. Сред тях са липсата на достатъчно квалифицирани кадри и т.нар. "brain drain" - изтичането на млади специалисти в чужбина, които често избират да останат там след завършване на образованието си. Много организации вече работят в посока да върнат българите обратно у нас, за да подпомогнат с експертизата си местната икономика, подчерта тя.

 

Друг сериозен проблем е несъответствието между уменията на търсещите работа и изискванията на работодателите. Често един човек има качества, но работодателят търси други. Допълнителните умения се придобиват с опит, а някой първо трябва да даде шанс този опит да бъде натрупан, добави Димова. 

Форумът акцентира и върху добрите практики за преодоляване на тези предизвикателства. В рамките на проекта  са предвидени пилотни дейности, сред които обучения за работодатели как да работят с хора с по-малък опит или представители на уязвими групи - хора с увреждания, малцинствени общности и др. Друга инициатива е т.нар. "ко-брандинг", чиято идея е Варна да бъде представяна едновременно като добро място за живеене и за професионална реализация. 

Особено внимание бе обърнато на социалните предприятия в града. Варна е с водещ дял в Североизточна България – близо 86% от всички регистрирани предприятия в региона, които активно осигуряват работа на хора от уязвими групи. Проектът е с дългосрочна перспектива – до 2027 г. – като резултатите ще включват както устойчиви обучения и програми за младежи, така и създаването на постоянна структура на форума. Той ще продължи да функционира и след приключване на проекта, не само на национално ниво, но и трансгранично, съвместно с партньори от Румъния, Хърватия, Сърбия и Унгария. 

Опитът на водещия партньор от Унгария вече показва положителен ефект: чрез подобен форум там е създадено активно сътрудничество между университети и работодатели, които организират събития и инициативи за младите хора и уязвимите групи. Така се постига двойна полза - работните места стават по-достъпни, а търсещите работа по-квалифицирани.