Работодатели планират ръст на възнагражденията до 20%

Половината работодатели планират да увеличат възнагражденията на работниците с до 20 %, а 2 % прогнозират дори по-висок ръст. Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината, сочи проучването на ManpowerGroup България сред 513 работодатели от цялата страна.

„Интересна тенденция в секторите „Информационни технологии“ и „Аутсорсинг“ е изравняването на нивата на заплатите в София и в страната - развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година,” коментира Мария Стоева, мениджър екип „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.

Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират ръст на заплатите. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - „Информационни технологии“, както и секторите „Производство”, „Търговия” и „Консултантска дейност”. Увеличения са планирани и в секторите „Туризъм и хотелиерство“, „Здравеопазване и фармация“ и „Автомобилна индустрия“.

Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%.

"Вече се получава известно изравняване на заплащането при дистанционната работа между столицата и другите големи градове. Тази тенденция, породена около КОВИД кризата, става дългосрочна", коментира в интервю за Радио Пловдив Герасим Найденов от компанията. 

По отношение на допълнителните придобивки 76% от работодателите не прогнозират съществени промени, а 23% планират да добавят нови придобивки към месечните пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.