За пресечната точка на общите интереси и различията при плащане на осигурителните вноски след дискусия в тристранния съвет за социално партньорство по повод предложението на РБ осигурителните вноски на работниците да се поемат 100% от работодателите. Коментар в две посоки - на вносителите – от депутата от РБ Петър Славов и на работодателите - от председателя на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев.
Петър Славов: Предложението, което правим с колегите от гражданската квота, не задължава никого с нищо. То дава една възможност на работодателите, когато желаят, да поемат и онази част, която плаща осигуреното лице. Това са онези 40%, които са засметка на служителите. Мярката беше вдъхновена от бизнеса, тъй като и в момента има такива дружества, които правят това за своя сметка, е да динамизира допълнително пазара, като създаде вътрешна конкуренция между работодателите особено при производствата с висока добавена стойност, да имат аргументите защо искат да задържат дадено лице, като му предлагат по-добри условия и при самите работници да останат повече пари.
Причината да искаме това да се запише и законодателно, е че Законът не забранява това да се прави, но работодателите, които подхождат по този начин, биват облагани с корпоративен данък върху тези суми, независимо, че са парите са отишли за осигуровки, а не - за печалба. Освен това има и много нерегламентирани плащания и работници, които не харесват този механизъм, че за тяхна сметка се удържат немалка част необходимите осигуровки. Те държат работодателите да им дават под масата разликата за това, което им се удържа от заплатата. А това не е изгодно нито за държавата, нито за осигурителната система.
Васил Велев: Ние считаме, че когато се търси по-голяма простота на начина, по който се изплащат възнаграждения и осигуровки, трябва да се направи и още една крачка. Това предложение да не е възможност, а да е задължително за всички. При сегашните текстове се създават предпоставки за объркване и резултатът за фиска е спорен. Законопроектът трябва да бъде доработен. За предимствата: при 100% поемане на осигуровките за сметка на работодателя общо разходите за труд, осигуровки и данъци при една и съща нетна заплата на работника са най-малки. Т.е. ако работникът получава същото, а работодателят изцяло заплаща осигуровките, разходите за труд ще бъдат с 5% по-малки, отколкото са сега. От тази мярка биха се възползвали малките фирми и микропредприятията. Въпреки това аз смятам, че ако това се прави, трябва да е за всички и да е съпроводено с премахването на т.н. клас процент и за прослужено време, защото в момента има няколко заплати, което води до допълнително объркване и липса на база за сравнение.
Работникът бива назначаван на .щатна заплата, върху нея се добавя процент за прослужено време, т.н. клас – нещо, което го има само у нас и е рудимент от отминало време. След това се вадят ДОД и осигуровки са зметка на работника и се получава нетна заплата. Към брутната пък работодателят добавя разходите за труд, осигуровки за сметка на работодателя и така се получават сумарно разходите за труд, които се плащат от предприятието. Тези четири стойности са аритметични математични стойности, а в крайна сметка работникът го интересува в момента той колко пари нетно ще получава, а предприятието – какъв е разходът за труд.
Ако работодателят внася изцяло осигуровките му, това ще го отчужди и дезинтересира. Ние настояваме към предложението да се добави и премахването на класове и да се въведе едновременно с увеличаването на ставката за осигуровките – от 2018 г. с по 1% ще нараства.осигурителната тежест, съгласно приетите промени в Кодекса за социално осигуряване и ако едновременно с това се въведе предложението на РБ, но не доброволно, а повсеместно, ще се неутрализира това покачване като разходи за труд и тежест за предприятието. Що се отнася до другите ползи, от въвеждането на мерките – по желание и частично, те са най-малкото спорни, защото ако работодателят иска да стимулира допълнително работниците, има и други начини, най-малкото е да им увеличи заплатата. Повече чуйте от звуковия файл.
На първо място стои проблемът с ограничаването на формализма във всяка една дейност – по конкретно в преподаването, ученето и контрола. Това заяви в интервю за предването „Точно днес“ на Радио Пловдив Иванка Киркова, началник на Регионалното управление на образованието в града. Тя подчерта, че това е сложен въпрос, но зависи от волята и..
Пловдив посреща новата учебна година с нови амбиции за обновяване на учебната база, голяма част от която е в окаяно състояние, тъй като не е ремонтирана от години. Заместник-кметът по дигитализация, образование и европейски политики Владимир Темелков е категоричен, че ще се направи всичко възможно да се обнови около 97% от образователната..
Борислава Емилова Младенова с нетърпение прекрачи прага на СУ „Кирил и Методий“. Защото предварително е посетила учебното заведение. И вече си е харесала стаята, а също и своите учителки. „Видях и се запознах с много нови деца. Беше забавно“, казва Борислава и споделя, че е очаквала първият учебен ден да е свързан по-скоро със забавления...
16-та Национална конференция по редки болести и лекарства сираци се провежда днес и утре в Пловдив. Организирана е от Института по редки болести с участието на Асоциацията на студентите медици – Пловдив и Националния алианс на хората с редки болести и конференцията обединява усилията на академичната общност, клиничната практика,..
Интегрираният подход и научният обмен са ключови за развитие на ефективни и иновативни диагностични и терапевтични стратегии – това е позицията на водещи специалисти, които се събират на национална конференция от 12 до 14 септември 2025 г. в Медицински университет – Пловдив. Научното събитие с международно участие на тема..
Разкъсана облачност
Ясно